En ny överenskommelse är på plats för 180 000 butiksanställda i Danmark. Det är Dansk Erhverv och HK handel som har förhandlat fram det nya treåriga avtalet. Det nya avtalet innebär säkerhet kring löneutvecklingen för de anställda och arbetsgivarna samt en minskad administrativ börda för arbetsgivarna enligt Dansk Erhverv.
Det mest konkreta resultatet av avtalet är att minimilönen för heltidsanställda över 18 år ska öka de kommande tre åren, med 3,75 DKK 2025 och 3,5 DKK 2026 och 2027, totalt alltså 10,75 DKK över 3 år. Arbetsgivarna går även med på ökade pensionsinbetalningar, samt ökade inbetalningar till fritvalgskontot (se faktaruta) från nio till elva procent.
Det nya avtalet är likt det treåriga industriavtal som slöts mellan CO-industri och arbetsgivarorganisationen Dansk Industri (DI) för knappt två veckor sedan. Likt det svenska industriavtalet brukar det danska industriavtalet sätta tonen för övriga förhandlingar som rör privatanställda. Industriavtalet innebar högre minimilöner, större flexibilitet och utökade rättigheter för arbetstagare att vara lediga av familjeskäl.
Likt industrin sätts de enskilda lönerna för butiksanställda genom lokala förhandlingar mellan arbetsgivare och anställda, därmed är det ännu oklart vad den procentuella löneökningen blir.
(News Øresund)
Fakta: Fritvalgskonto
Fritvalgskonto innebär att en procentandel av arbetstagarens semestergrundande lön betalas in på ett särskilt konto av arbetsgivaren. Arbetstagaren har sedan själv möjlighet att välja hur dessa ska användas. När det nya avtalet kommer på plats innebär det större flexibilitet för hur arbetstagaren kan använda fritvalgskontot.
