För att underlätta rekryteringen av sjuksköterskor med utbildning utanför EU har Region Hovedstaden upprättat en kandidatbank där sjuksköterskor kan ansöka om en särskild typ av provanställning (på danska evalueringsansættelse). Syftet är att underlätta och effektivisera ansökningsprocessen för både den sökande och sjukhusen, det skriver Region Hovedstaden på sin hemsida.
Flera sjukhus i Region Hovedstaden har stora utmaningar med att rekrytera personal. Regionen har därför sett ett ökat behov av att underlätta och koordinera sök- och anställningsprocessen av sjukvårdspersonal med utländsk bakgrund. Tidigare har många ansökningar skickats direkt till sjukhusen, vilket har ställt höga administrativa krav på den enskilda avdelningen.
Förutom kandidatbanken har det också upprättats gemensamma insatser i form av bland annat språkkurser i medicinisk danska och verktyg för att bedöma den sökandes kompetens. Målet är att detta tillsammans ska säkerställa en enhetlig utvärdering av utländska sjuksköterskors kompetenser, skriver Region Hovedstaden.
Evalueringsansættelse är en tidsbegränsad anställning om högst sex månader som kan erbjudas sjuksköterskor som har en utbildning utanför EU. Målet med anställningen är att utvärdera den anställdas kliniska kompetens och förmåga att kommunicera med patienter och övrig personal. (News Øresund)
Läs mer: Ny språkapp ska stötta danska studenter med migrationsbakgrund på vårdutbildningar
